工资薪金所得
税目——因“任职或者受雇”而取得。
【注意】不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不征收个人所得税，包括：
（1）独生子女补贴；
（2）托儿补助费；
（3）差旅费津贴、误餐补助；
（4）执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴。
【特殊规定】（理解基本规定，不要求计算）
（1）内部退养一次性收入按“工资、薪金所得”缴纳个税。
（2）离退休人员按规定领取离退休工资或养老金外，
另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于免税项目，应按“工资、薪金所得”缴纳个税。
（3）内部退养人员“再就业”、退休人员“再任职”取得的收入，按“工资、薪金所得”缴纳个税。
（4）公司职工取得的用于购买该企业国有股权的“劳动分红”，按“工资、薪金所得”计征个人所得税。
个人因任 职、受雇上市公司取得的“股票增值权”、“限制性股票”所得，按“工资、薪金所得”缴纳个税。
（5）出租车经营单位对出租车驾驶员采取“单车承包或承租方式运营”，
驾驶员收入按“工资、薪金所得”缴纳个税。
【链接】出租车属于个人所有，但挂靠出租车经营单位缴纳管理费的，或出租车经营单位将出租车所有权转移给驾驶员的，驾驶员收入按“个体工商户生产经营所得”缴纳个税。
（6）个人对企事业单位承包、承租经营后，工商登记仍为企业，且承包、承租人“对企业经营成果不拥有所有权”， 仅按合同（协议）规定取得一定所得的，应按“工资、薪金所得”缴纳个税。
【链接】若按合同（协议）规定只向发包方、出租方缴纳一定的费用，“企业的经营成果归承包人、承租人所有”，则按对企事业单位承包经营、承租经营所得缴纳个税。
2.应纳税额计算
（1）计税方法：按月计征
（2）税率：3%－45%七级超额累进税率
【链接】超额累进税率：把征税对象按数额大小划分为若干个等级，每一等级规定一个税率，税率依次提高，每一纳税人的征税对象依所属等级同时适用几个税率分别计算，将计算结果相加后得出应纳税款。
（3）计税依据（费用扣除）
【注意1】个人缴纳的“三险一金”应当在计算应纳税所得额时扣除。
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