职业发展探索之HR的daily都只是在招人吗？原创
陈静怡
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编辑于2019年07月13日 10:14:30
世纪悬疑
很多人都觉得HR每天就是招人面试
而找来的人还让各个职能部门用的不顺手
所以HR到底每天在干什么
但其实每件事情都是术业有专攻
同时HR的招聘也看招聘周期和淡季旺季
从到提报招聘到发布信息
从组织面试到人员到岗
从预测人力资源需求到规划
其实很多事情都需要时间
而看似简单的招聘
也要综合考量企业行业规模和招聘的职位
机会成本和候选人等等等
如果用人部门给出含糊其辞的用人标准
或者后期面试过程中乱改标准等
都会让HR的招聘工作遇到障碍
即使HR再三确定用人标准去按图索骥
不通过具体工作的磨合也很难找到适合的人才
所以HR其实也是两面受敌
需要什么岗位
具体的岗位胜任力是什么标准
上岗时间要求
通过内推还是外招
等等等等
都需要进一步沟通和明晰
只有这样的相互配合
认认真真按照规则和标准流程走
大家才能更好的工作
为企业发展带来效益
为自己的职业发展带来可能
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