3、如果企业是以包干形式给员工差旅费补贴，即员工先自行负担这部分支出，单位再给予固定标准的差旅费补贴是否可以在企业所得税税前扣除？扣除标准是什么？
答：如果列入工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，作为工资薪金税前扣除；如果不符合福利性补贴，作为职工福利费税前扣除；如果根据差旅费凭证据实报销的，根据实际发生额税前扣除。
——摘自深圳市税务局《12366每日咨询热点（2021年3月18日）》
深圳税务局的回复，不接地气。
我们知道，作为一个企业，只要稍微上些规模，管理初有规章，都会有差旅费的有关规定。
很多企业的市场营销、技术人员，要到郊区、农村去。很多小饭馆、快餐店，不会给发票，也别想要老板（收款人）的身份证信息。
怎么办？是让这些人不吃饭，还是不给他们报销？
不吃饭，人是铁饭是钢，一顿不吃饿得慌……
不给报销，难道要让干工作的人吃亏吗？那工作还有谁去干，社会主义还让谁去建设？
于是，很多企业就根据调查了解到的地区消费水平、本公司的状况，规定了一个额度，本公司的工作人员外出到偏僻地区，给予报销每餐的伙食费。既能让本单位的人员吃上饭，比较有体面，也能控制费用，节约成本。
这种费用，各地税务机关处理不一样。有的规定可以报销，不必合并到个人所得税……有的地方则说没有发票，不予报销。
但是，不管怎么样，这种费用，难道不是企业出差人员的必要差旅费用吗？难道要出差人员自带干粮方便面？没有这样干事的。
所以，这种单位有制度规定的，按单位雇员差旅天数给予的每餐费用，就是出差人员的差旅费。不会因有没有取得发票，而成为福利费。
至于有地方规定说，没有发票，不得报销（其实是所得税前扣除），财税微波的建议是把这样说的人，扔到大山深处两个星期，看他回来怎么说……
作者：资深财税实战者，致力于财税合规、内控建设与成本管理，公众号财税微波
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