面试时，总要求会全盘经验或者报税经验的，不知道自己的出路在哪里？

问：我最近找了十几天会计工作，面试人总要求会全盘经验或者报税经验的，不知道自己的出路在哪里？

答：很多会计新人都会经历职场迷茫期，主要是刚入行，工资低，每天干着杂事，对账、付款、核算工资和整理装订凭证，做了一年半载，越来越迷茫，有些人一直做会计助理，有些人一直做应付应收会计，有些人一直做出纳工作。

其实多数普通会计都是这样经历过来的，只是有一些会计新人，思维太直线，只是认真负责的做好本职工作，等着领导来安排，等着公司轮岗机会，结果任劳任怨，一直没有转会计岗。

有一些普通会计，他是比较懂得变通，只是把本职工作当作是一个跳板，只是把会计助理，出纳，应收应付岗当作是训练自己的岗位。会主动的构建职场所需要的知识和经验体系，随着自己额外的积累实操经验，试着去解决工作问题，获得领导的认可或换工作来转入会计岗。

有些人，做十年出纳工作，积累的仍是出纳的工作经验，除此之外，什么都不会。

所以，如果你想知自己的会计出路在哪里？就不要太安份，不要只会听从领导的安排，只做本职工作，而是要额外利用其他会计工作资料来训练自己的实操能力。还有一些新人，只会感觉自己工作很简单，没价值。不懂去构建自己的经验体系，做出纳就只会收款，付款。

1、

比如说，你做应付会计工作，核对材料入库数量和金额与对账单是否一致。采购付款流程是怎样的，需要附哪些单据？这些都是本职工作，除此之外。要主动去了解公司产品的主材有哪些，去仓库认识这些主材长什么样子。要去熟悉进销数管理，涉及到有哪些仓库产易明细，这些单据数据是如何流转的？

车间是如何从仓库领料出来加工，经过哪些工序？是如何将材料一步一步加工成产品，如何统计产品工序工时？车间员工工资有多少？车间有哪些费用？

了解车间生产领料单，是否可以归集到产品编号，还是可以归集到订单号？

是否有半成品，半成品在车间和仓库如何流转？

如何核算原材料进销存，如何核算存货价值，采购应付金额是原材料存货金额的占比，对公司整理现金流量的影响？付款期间是多少？材料价格是否有波动？

2、

做出纳工作也是同样的道理，不能只会付款和收款工作。平时整理手里的采购付款申请单，费用报销单。这些单据占会计凭证三份之二，要利用这些单据来训练自己记账的能力。

看到每一笔业务单据，都要思考用哪个会计科目来核算？

除了本职工作能接触到的单据之外，还要去扩展接触其他核算工作，比如，应付账款明细有哪些单据，如何对账？进项发票如何勾选认证？应收账款明细有哪些单据，如何根据销售出库单据开具发票？

付工资时，思考如何核算工资，计提工资的会计分录如何做？

公司涉及到哪些固定资产？如何计提折旧费？

尽量的去扩展业务单据，来训练记账的能力，然后在网上注册免费的财务软件来记账。

平时与领导，同事沟通时，要主动参与进来，交流账务处理？让领导意识到，你一直在积累账务处理的知识和经验。

那将来有会计岗位变动，首先会想到让你来接替。

3、

做会计助理的，不能天天整理装订凭证。而是要停下来，思考自己的整理的凭证明细，如果自己是会计该如何做？

要根据凭证资料来疏理公司的业务单据核算，涉及到哪些账务处理？应收应付核算，发票勾选认证，开票，工资核算，采购付款和费用报销，费用计提，税务申报（增值税申报，附加税申报，个税，企业所得税，印花税，出口退税），成本结转，出具财务相关报表。

要主动的疏理凭证的业务逻辑关系，从订单，工程研发产品，生产计划，物料需求核算，生产管理，进销存核算，采购管理，成本核算。这些业务单据与账务处理之间的逻辑关系，是如何流转的。

所以，作为会计新人，不要总觉得自己本职工作像打杂似的，没有价值，整天无所事事，等着领导来安排工作。而是要懂得利用现有的工作岗位，尽量去扩展，利用工作关系尽量去扩展自己的接触面，与同事打好关系。

要主动的观察工作环境，捕捉自己陌生的工作资料，要去思考如何来做？

这样才能构建独立核算全盘账的能力，记账，报税，成本核算，财务分析，预算，成本管理，内控，资金管理，税务筹划，投融资。

说白了，就是要利用现有的工作关系，懂得去扩充自己的接触到，获取更多的工作资料来训练自己，说不好听一点。会计新人要像间蝶一样，去偷学同事的工作资料，或从工作环境里去观察学习，比如到车间了解产品生产工艺。

而不是直线思维，只做好本职工作，任劳任怨，等着领导安排才学习，很可能十几年过去了，你还在等着学习，等着成长。

来源：本文首发自公众号会计人上岗手册