IT人,别迷信35岁危机
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3人赞赏了该文章 78次浏览 未经作者许可,禁止转载编辑于2024年09月11日 09:35:16
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本文讨论了IT人如何突破职业发展瓶颈,尤其是35岁危机。指出跨界融合、学历提升、语言能力、思维格局的打开及持续学习是关键。学历成为新职场竞争因素,语言能力助力国际发展,思维开放探索多元路径,持续学习保持竞争力,避免陷入35岁危机误区。

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导读:很多IT人自嘲,职场毕业后的谋生方向是“铁人三项”和“吉祥三保”,但事实是这些领域也很拥挤。

关于IT人谋发展,前面说过要跨界融合,比如IT+财务、IT+咨询等等,但有了这些还不够,突破35岁危机,格局要打开。

当工作久了可以发现,基础能力其实大家都相差无几,无非是个人行业经验有所偏差,但这个在IT行业并不是什么无法跨越的东西,所以在职业竞争力上根本拉不开差距。
那面临这样的处境,IT人如何打破职业发展的瓶颈,突破35岁危机呢,依据我个人的经验,应该有下面这些点。
首先是学历,每年上千万的大学生涌入职场,单纯靠经验主义在职场上竞争恐怕很难,毕竟现在学习途径那么多,一个初出茅庐的新人,两三年可能就可以掌握对应IT岗位的经验能力。所以经验固然重要,但大家经验都一样时,就没有竞争力了。
那么学历优势就开始显现,既然经验差不多,何不如选个学历高的。所以第一大瓶颈就是学历,提升学历,是老职场人的新敲门砖。
下一个是语言能力,除非你是在国内大厂或者体制内,否则想进一些外资IT大厂,有多少人被岗位要求上一句流利的英语沟通能力挡在门外。所以提升语言能力真的是太重要了,如果语言能力允许,走国际路线,去到硅谷、华尔街这些地方做IT,那将是不错的发展。毕竟外企一般有平稳的上升途径,有把梯子让你爬,对年龄更有包容性。
再者是思维格局,一定得打开,很多时候一个岗位或者一门技术干久了,思维有些固化,不得变通。干技术就不是非得一条路走到黑,比如管理路线,单干路线,副业包围主业等等,谋求更多的可能性。
最后是持续学习,跑不跑得动,要看油箱里还有没有油。适时地补充新知识,才能让大脑这个发动机保持活跃状态,也才有精力去面对那些新的挑战。
所以,IT人35岁并不可怕,可怕的是迷信35危机,却不做出任何改变,在潜意识中将自己推入深渊。


本文转载自:ERP之家

作者:ERP之家

原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/uFUFBHACIvjl-ETvKH9fbw

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