近日，各大企业缩减headcount，所有业务线不批offer、全面停止校招，校招、社招、 “被猎”同步缩招等传闻闹得沸沸扬扬，有关“就业寒冬到来”的说法在行业内不断发酵，
作者：程序君来源：spark技术分享
近日，各大企业缩减headcount，所有业务线不批offer、全面停止校招，校招、社招、 “被猎”同步缩招等传闻闹得沸沸扬扬，有关“就业寒冬到来”的说法在行业内不断发酵，
搞的人心惶惶的，果真如此么?
至少从统计上来讲是这样的，智联招聘平台大数据显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。
从细分领域看，2018年第三季度，电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%，在IT/互联网大行业中跌幅居前， 之前听同学说拼多多技术类招的多，工资高，招聘快糙猛，但是又能有几个拼多多呢?
此前火热的网络游戏行业受到网游总量和新上线数量限制的影响，也再度出现招聘职位同比下降，第三季度大幅减少48%，不可描述部门都不让玩游戏了，还开发个毛?
看到没，之前火爆的数据分析师也凉凉了。
“之前阿里在我们学校每年招30-40个本科学生，今年就收了10个左右”，杭州电子科技大学某学院老师透露，目前大公司都在缩招，对学生笔试、上机能力要求比以往也更高。
王同学最明显的感受是，笔试过关率很低。她看到有人在求职群里称，参加腾讯笔试的有30万人，进入面试的约两三千人;一些应聘阿里的人则称，基本上是笔试后就没有动静。
“为了找‘大厂’的工作，我加了22个微信群。每个群里超过300人，消息经常99+，大家共识就是：今年格外惨”，
最近缩招这股风吹的最响的是 阿里、华为、京东 这几家公司
一则关于「阿里巴巴已经全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了」的应聘者评论在网络中被广泛传播
对此阿里官方辟谣称：“这是假新闻。阿里永远会在人才上投资，且其在人才的持续投入和要求上超过了国内其他任何公司。这是阿里巴巴引领科技，升级组织的必然途径。”基于对人才‘不一样’的要求，阿里巴巴每隔一段时间时间都会进行这样的人才体系升级。
人才体系升级，呵呵，这个词够高大上，不过说白了，就是能力强的我们还是招的，大家不要不来哟， 能力强的人我们还是留的，能力差的就拜拜吧。
华为就更简单粗暴了
这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
当然，“原则外”华为也会招聘一些社会人员，华为社招面向的19级以上关键稀缺人才领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。对于华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域，无需补充外部中层(15-18级)人员。
而19级别以上的人才堪称技术大牛，上述内部员工对记者表示，相当于阿里巴巴P9级别左右，在华为内部大概是四、五级部门的部长。
我们都知道 华为的收入虽然很高，但是毛利率比BAT 这些纯互联网公司低很多，一部分原因就是华为发工资发的多呀
2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元，以华为18万员工数来计算，当年员工人均年薪为77.94万元。
有员工表示，公司目前的员工结构是13-14级(新进毕业生)的人数和19级以上(高级专家或管理者)的人数都很少，中间段15-18级的员工数最多，或占到90%左右。而一些中层员工能力不足，不具备晋升的条件，但又由于入职时间长，享受较多的公司薪资福利，因此成为降成本的一大目标人群。此次公司先行关闭社招通道，减少这部分人的流入，再依靠考评、内部流动等渠道，优胜劣汰，最终为公司节省成本。
京东也被爆出「全面停止社招，文件已发出」。
京东当然也表示停止社招是子虚乌有。
知名猎头公司CGL的合伙人肖玛峰表示，随着互联网创业公司融资进程的减慢，有些公司也收缩了扩展进程，招人变得更为谨慎。“关键岗位和中高层招收的岗位数量没有明显的缩减，但原来是招聘的速度优于质量，现在是质量优于速度，公司都倾向于多花点时间，多比较几个人”
可以看到，总体来讲，大厂需要的人确实少了，确实有点寒冬的意思了，这是为什么呢?
“外部资本市场股价的下跌，也形成了负反馈，迫使上市公司开始思考自己的扩张是否得当，进而调整策略”，北京理工大学公司治理与信息披露研究中心主任张永冀说
最近互联网公司在资本市场纷纷走低，我们的腾讯阿里股票跌的马上毛都不剩了，截至10月21日，阿里、腾讯、京东、网易、百度年内市值分别缩水10.5%、26.28%、40.08%、35.29%、12.26%;
而刚刚登陆海外市场的美团、小米、拼多多、爱奇艺，也都难逃破发命运，后面打新股都不敢打互联网公司了。
股价表现不佳，成本支出又大，有效人力不多，才迫使很多公司考虑限关闭社招，再根据业绩、绩效、架构、考评进行内部调整和优化，提升有效人力、压缩不合格人力，把资源投入给更能为公司创造价值的人力资源上。
可以预见，未来更多的企业会考虑卡死流入，再内部进行考核、调整、优化、淘汰，这对有些人来说是不好的消息，但是对有些人来说是好事。
能力不行混日子的人很快需要重新去找工作了，有能力肯干的人相信很快得到提升，收入和福利也会增加不少。
你可以摸摸良心，问问自己是哪类人 ，如果咱是踏实干活的，而且能力棒棒的，属于那种 10x Developer， 就没啥好担心的。
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