多数刚毕业的会计新人，工资都很低，以为自己努力工作，听从领导安排，公司就会主动加薪。我在制造业做了十几年会计，说真的加薪的机会很少。曾经以为只要自己埋头苦干，多分担领导安排工作，就会加薪。
结果工作量越来越多，加薪从来没表示过。
刚毕业那几年，做成本会计，领导说工作量不饱和，分担会计主管的凭证录入工作，后来分担代理税务申报工作，工作量越加越大，但工资不见涨，搞得最后，自己怨气越来越大，只能辞职换工作。
这十几年来，都是靠换工作来加工资的。
所以，一直在反省为什么像我这种老黄牛的会计，怎么就没碰到加薪的公司呢？我会有意识的观察别的会计好友是如何加工资的，了解到有一些年年加薪的会计，她们的性格完全不同，她们跟领导，或老板谈加薪是大大方方的，直接了当的跟领导谈加薪，而我自己是畏畏缩缩，内向，总是说不出口，来提加薪，脸皮溥，觉得跟领导提加薪不好意思。
而那些主动谈加薪的会计好友，干劲实足，会主动的替公司把关，主动的为公司创造收益。
那我这种内向的性格的，一开始默默发挥自己的光和热，不断的接受领导安排的工作量，终于一天，因为没有加薪，怨气多了，干不下去了，只好辞职。
我自觉自己是一个本份守已的人，不贪不属于自己的财钱，也能主动的默默努力，但终究受不了公司压榨，搞到最后自己负能量满满，我开始质疑这种性格，从小接受教育是讲究人要善良，要利他，要多努力，但没讲过，该不该直接了当的提加薪？
还有很多公司说996，是福报。
但我从自己的经历来看，不谈回报的付出，不谈加薪的工作量，只加班不加薪的996，收获的是怨气，是负能量。
而那些直接了当提加薪的人，大大方方提加薪的，干劲实足。
没加薪的工作量，也许能坚持1个月，也许能坚持1年，但坚持不了几年，终有一天会悄悄暗然离去。
直到今天，我也没有突破自己的性格弱点，不敢大大方方提加薪，只好换工作，来涨工资。但我知道一个道理，不谈加薪的工作量，是坚持不了多久的，对自己没好处，失去干劲，估计对公司是一种福报吧。
幸好在另一个方面，我开始运用这个原则。我在公众号写文章，把自己十几年的工作经验，一半免费分享在公众号，一半设置为付费的工作笔记。因为我知道如果，只是免费写文章，终有一天自己坚持不下去，会失去激情，有收益的公众号，才能激励自己写更多有价值的文章。
可能有更多的读者，想看有价值的免费文章。那就留给这些伟大有情怀的读者去写吧，而我只是小人物，遵循的是利他利己，商业循环的本质，是等价交换。
所以，加薪与工作输出的价值是成正比的。
不加薪增加的工作量，谁能坚持下去，只能是混日子。
作者：刘福进，资深财税实战者，微信公众号：会计人上岗手册
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