是走还是留 财务人该如何选择

      眼看2018年就要进入尾声，小李的心中却十分迷茫。小李在现在的单位工作已经四年了，工资还是雷打不动的每月5 000块，况且单位的效益并不好，已经出现拖欠工资的现象，小李就准备跳槽，并且已经找到了新工作。领导看出她想离职，就找她谈话，并承诺给她加薪800，小李于是犹豫了，是走还是留，她该如何选择呢？

       财务人员经常抱怨工资太低不想干，单位环境不好想另谋高就，那究竟有没有想过，自己的能力与经验是否能胜任更好的工作呢？虽然每个行业都需要财务人，但现在低层次的财务人普遍供过于求，高层次的财务人供不应求，结构很不均衡。另外，从企业角度，人才流失一直是其所面临的一个问题。看出你想走才加薪，说明领导也是不得已而为之，并不是真心实意的觉得你的付出应该值得那样的报酬。

上市公司值得一去，大平台能学到很多规范系统的财务管理知识，现在财务中高级管理岗位都喜欢任用有大型企业从业经历的人。

拿个好学历，积累丰富的经验，提升自身专业技能，考些有含金量的证书。财务的一生，是与数字打交道的一生，是与税局斗智斗勇的一生，这虽是一句玩笑话，却足以证明财务人是给企业谋取利益的，以及财务人在执行制度、维护公司利益、做本职工作时的重要性。

每个人成长阶段不同，对工资要求肯定不同。刚毕业的时候，觉得月薪5 000块就很不错了，总是要等到一定的阶段才能突然醒悟，自己除了所谓的工作经验并没有真正得到成长。人生比拼的是持续学习能力和耐性，出身低并不可怕，可怕的是一直不进步。

转自 东奥会计在线