有小朋友叫我讲讲如何写简历，作为一个参加了好多好多面试的老司机，还是可以谈谈的。
兵法云，知彼知己，百战不殆。首先要知道对方的需求，然后根据自己的实际情况采取应对措施。所以，写简历的时候，要先知道对方的需求。以审计行业为例，事务所需要招聘什么样的人呢？
事务所招人的时候，主要考虑以下几个方面：
1、能接受高强度工作。那些IPO、上市公司年审等与证券类业务，通常情况下是每周工作七天，每天晚上十一点半下班，“九九六”都将成为奢求。工作强度如此大，是由行业决定的，证券类项目时间太赶了，监管严，不加班根本做不出来。
2、悟性高。由于时间紧迫，项目经理安排任务的时候，最多给你大致讲一下该怎么做，所以他们特别喜欢说一遍就懂的小朋友。如果项目经理教过一次，下次还是不会的话，多半是要被骂的。
怎么能看出审计小朋友的悟性是否高？第一是看注会的通过情况，注会通过的多，说明你有点学习能力，注会的难度大家都应该深有体会。第二是看学历，本科学历是名校的话，也是加分项。当然，有些事务所还是需要考试的，第一部分是专业知识，题目直接来源于注会的历年考题，主要考会计和审计；第二部分考逻辑能力，难度跟中学奥数题差不多。可能他们也会关注数学成绩，因为数学成绩好的往往是悟性比较高的。
3、能干活。就是能把上级交给的任务做好，高效完成。对于没做过审计业务的人来说，很难从简历或面试中知道你能不能干活。对于有过工作经验的，可以从你以往的工作经验看出来，所以，在写简历的时候，要详细写一下工作经验，这一点后面再讲。
既然知道事务所的要求了，我们写简历的时候，就要有的放矢，把重要的部分给写详细了。
简历不要写太多字？
可能有人会说，简历不要写得太多，HR很忙的，她们收到的简历太多了，根本没时间看。这就错了。HR在看到我们的简历的时候，即使他很忙，看到有人能写这么多字，就会觉得这小子不错，能写这么多字。就像读书的时候，写作文，咱们抓破头皮也只能勉强写到800字，别人轻轻松松就写了上千字，难道不觉得别人厉害吗？有一次，面试的时候，HR说，哇你的简历写了好多。感觉特别像我读书时候羡慕别的同学的作文能写那么多字一样。还有一次，那个合伙人面试的时候，直接就说我们看中你，就是因为你能写这么多字。我见过挺多小朋友的简历，只有一张纸，工作经历一笔带过，那真的是太普通了，除非你注会过了几门，学历又好，否则是很难入合伙人法眼的。
合伙人没时间看？这又是错的，人家经常看那些几百页的审计报告，哪里有问题一眼就能看出来，几千字不是分分钟的事吗？
合伙人面试完之后，如果他觉得你不错，就会拿着你的简历跟其他合伙人商量，最终再决定录取谁。即使你面试的时候表现得不错，简历写得过于简单的话，其他合伙人因为没面试过你，只能从你的简历中获取信息，一看你的简历这么简单，肯定不会加分。至于面试你的那个合伙人，他只是当时对你印象不错，到讨论的时候，可能已经不记得谁是谁了，因为他面试的人太多了，对不上号，如果你的简历写得详细，他估计就能对上号了。其他合伙人也能从你详细的简历中了解你。
综上所述，一定要把工作经历给写详细了，写个三四千字左右。当然，要全部写重点，写与审计相关的。
工作经历写什么内容？
写与审计相关的，你工作中遇到了哪些困难，你是怎么解决的。
还是以小哥为例吧。2017年，小哥实习过三个月，由于不可言说的原因，没留下来，然后满世界投简历。简历中，我详细写了我是怎么解决银行函证的，把遇到的困难和解决方法都写出来。比如说，邮寄函证银行存款，不知道银行地址和对公电话。问企业，企业说你自己百度，我也不知道。百度多半不靠谱，好多电话都是打不通的。然后我就打区号+银行客服，比如深圳的工行就打0755-95588，接通人工客服，叫她们给银行地址和联系电话、联系人。某个大所的合伙人，看到这点之后，说小伙子你这个不错啊，以后肯定是带项目的料。
虽然只是一个小小的问题，但能体现出你自主解决问题。这种性格特别适用于审计，因为审计过程中，你会遇到很多很多问题，而上级领导大多时候都在忙，没时间指导，只能你自己解决。
2018年，小哥工作一年后，又因为各种不可言说的原因换工作了。这时候，有了一年多的工作经验，可以写很多了。于是我写我会做所有科目的底稿，详细写了每一个科目存在哪些风险，我是怎么应对的。我入职之后，跟另外一个合伙人出去差，她跟我说，我看你简历中写的应付职工薪酬挺不错的，能看出差异是没有计提年终奖。她没有面试过我，说明她看了我的简历，而且在和其他合伙人讨论录取谁的时候，她给我投了赞成票。如果我的简历只有一张纸，那肯定被否掉了。
所以说，要在简历中详细写你在工作中遇到哪些问题，你是怎么解决的。如果是在招聘网上写简历，就在“项目经历”那一栏写，一个问题算一个项目，多写几个。与审计相关的详细写，与审计不相关的就别写了。
要不要裸辞？
根据小哥的经验，最好是不要裸辞。18年的时候，小哥都是裸辞的，幸运的是，那时候经济形式还没那么差，辞职一周之内就能找到新工作，那时候好多工作机会的。18年10月份之后，感觉整个世界都变了，辞职之后，找了两个多月才找到工作。在深圳，房租和日常消费，省吃俭用都得两三千一个月，而且刚出来工作，没有存款，心很慌的，没钱的时候就容易将就，入职之后又发现不合适再辞职，很容易陷入恶性循环。
19年，小哥学乖了，不裸辞。7月份的时候，觉得工资有点低，想跳个工资高点的事务所，然后又开始投简历。那时候，我已经学会了现金流和合并报表，也带过一两个项目了，简历已经相当“丰富”了。于是，投了两家内资八大所，合伙人面试的时候，他们写的明明是招聘高审，年薪10-15万，跟我谈工资的时候，竟然只给我6000+的底薪，只给我审计员1的级别，跟高审差一个级别。我说你们也太不诚信了，明明是招高审，却只给我6000+的底薪，离10万还远着呢。他说做的好的话有奖金。我说，奖金这种东西，靠你拍脑袋拍出来的，我才不信，我就要底薪。那合伙人说，我给你留个电话，你回去好好想想再决定吧。我说，我不要你电话，底薪低于8000我就不干。然后，小哥就仰天大笑出门去了，我辈岂是为6000块折腰的。
没错，这就是“骑驴找马”，有恃无恐，因为我有工作，而且底薪也5000多了，他给6000我才不跳。如果是裸辞，就只能乖乖去就职了。
后来，跟一个前同事聊起，他也是到那家所面试，人家给他开的也是6000+的工资，他还过了CPA专业阶段，工作时间比我多一年，我心里就平衡了。尼玛，没到项目经理级别，工资还真是低。
所以，能不裸辞就别裸辞。在公司呆的不爽，就在网上投个简历，然后请半天假去面试。有些事务所加班是可以调休的，调休一下，还不用扣工资。如果面试的时候，发现别人给你开的条件比较差，你可能心里就平衡了：原来所里给的工资还是比较公允的，然后又继续保持最佳状态工作了。
面试官会问什么？
第一个问题，简单介绍一下你自己。去面试之前，要练习几遍如何讲自己的经历，尽量言语清晰，不要重复，不要停顿，这样人家听起来才舒服。
我叫审计小哥，来自××，2017年毕业于某某大学，2017年1月开始第一份工作......然后简单讲一下工作经历，为什么跳槽，为什么选择审计，职业生涯规划。尽量控制在2~3分钟之内。可以把要讲的内容写成逐字稿，对着镜子练习几遍，面试的时候就能很流利的讲出来了。
你对我们事务所有了解吗？面试之前，最好在网上了解一下他们事务所，至少也要认真了解一下他们招聘网上对该职位的要求以及工作内容。
你会做什么？比如说会做所有科目底稿，精通excel、能用excel处理各种复杂的问题，会做合并报表和现金流，带过几个项目等等。把你会做的都简单说完之后，如果合伙人还没打断你，你就挑一两个技能进行详细说说，你遇到了哪些问题，通过哪些技能去解决它，或者说说你是如何学会这些技能的。
你为什么选择审计？这个就要根据自己的实际情况来回答了。小哥之前就准备过一个，而且面试的时候HR刚好问到，我就用上了：无非是混口饭吃，比如说我现在肚子饿了，走到楼下，刚好见到一家牛肉面馆，我就进去了。这个回答，我是从书上学来的，就是那种“顾左右而言它”的回答技巧，专门用来应对那些不太好回答的问题的。为什么选择审计，这个确实难回答，说我有多爱审计行业，对它多感兴趣，那太肉麻了，小哥说不出口，所以我把它引到吃牛肉面，感觉就云淡风轻多了。
你为什么离职？这个就更难回答了，如果合伙人中意你，多半不会问你这个问题。如果问了，就如实回答吧，唯真不破。比如我“骑驴找马”那次，我就直接说工资低，想跳一家工资高的。
你的职业规划是什么？合伙人比较喜欢招那些稳定的人，而不是工作几个月就跑路的。有清晰职业规划的人，知道自己想要什么，才不至于频繁跳槽。比如说，打算在事务所工作3~5年，第一年学会做所有科目的底稿，第二年学现金流和合并报表，第三年尝试着独立带队等等，也可以再详细一点，比如打算通过什么途径来学习这些技能。
面试官问得比较多的就是这些问题了。
我们要问面试官什么？
合伙人问完你之后，他一般会问一下你，对他们事务所有什么需要了解的。毕竟是双向选择嘛。如果他不主动问你，你也要主动问他，下面这些问题必须要了解清楚，不要糊里糊涂地入职了。
1、你们有什么样的项目？要了解清楚事务所主要做哪些项目，是IPO，还是上市公司，还是大型国企，还是专项审计。有多少个IPO，多少个上市公司？这些都是可以问的。小哥面试某些八大的时候，那些合伙人牛逼哄哄的，说我们只接上市公司和IPO项目，其他的都不接，后来发现他们还真的都是这些项目，在这一点上，合伙人是不会忽悠你的。
了解清楚事务所的项目非常重要，这涉及到你进去以后能学到什么东西。如果他们公司有IPO、上市公司项目，只要你努力，肯定是能学到好多好多东西的。事务所只是个平台，IPO、上市公司年审，这些项目是最最最好的平台。次一点的就是大型国企的年审。最差的就是小所的年审、专项审计，这些项目，在大所眼里就是“仨瓜俩枣”，审计程序不到位，学不到什么东西。
2、薪酬制度，薪酬的构成是什么？加薪的标准是什么？有些事务所是底薪+提成，有些是底薪+奖金。提成和奖金的区别在于，奖金是合伙人拍脑袋拍出来的，他想给你多少就给多少，不给也行，提成是可以算出来的，一般情况下项目收费的8%~10%会给到项目组，然后项目经理有分配权，遇到一个比较好的项目经理，提成还是可观的，即使遇上黑心项目经理，自己吞掉提成的大头，那也没关系，努力点当上项目经理，就有提成的分配权了。加薪标准，规范一点的事务所就是根据级别调整，每个级别都是固定的工资，工作多久就能评级，什么情况下能升级，这些都可以了解清楚。还有差补，这个也可以问，市外出差，四大有两百多一天，靠前一点的证券所是每天60~150，靠后一点的证券所也有50一天。有些是工作一年之后才给差补，有些是入职后就有。亲兄弟都要明算账，这些当然要跟他了解清楚，不要害羞，不要害怕。
3、工作时间、加班是否有调休、年假，这些都可以问。加班费的话，还是别问了，几乎没有，义务并且强制加班的，“五加二，白加黑”是常态，“996”是奢望，这个只要做好心理准备就行。
有些同学面试回来，offer都拿到了，问我要不要去，想听听小哥的建议。我问他，事务所有哪些项目呀，他说没问。我说，工资给多少呀，提成、奖金、差补这些有没有问，他说没有。那就打电话问呀，这些都不了解清楚，小哥也不好给建议呀。
应届毕业生或改行，没有工作经验，简历怎么写？
应届毕业生和改行的，因为没有相关的工作经验，最好就是写一下你的专业课程学得怎么样，比如注会的会计、审计、税法等这几门重要课程的掌握情况。还有就是，excel、word技能。
之前有人问我，他想改行到审计，该怎么做。其实审计的门槛不高的，零基础转行到八大所有点难，要是通过两到三门注会，进入八大所的概率就会高一些，否则就只能进小所了。小所的工资低，对专业基础要求不高，基本上是从马路上随便拉个人过来就能做的那种。因此没有任何经验也可以往小所投简历的，只要你在简历中写明你是铁了心要转到审计行业，合伙人知道你不是来捣乱的，一般都是有机会参加面试的。小哥就见过几个零基础转到小所的。
改行，想要到好一点的事务所工作，CPA成绩是最重要的敲门砖，好好考注会吧。
讲到这里就讲完了。如果大家还有什么疑问，可以在留言区留言。文章到了后面，就该有惊喜了！
惊喜就是，小哥跟某个证券所最厉害的部门合伙人聊了一下，我可以把优秀的学员推荐到他们部门。还有另外一个靠前的内资所，也给了我内推名额。实习生和社招都可以，不过他们要求比较高，需要名校本科毕业，而且悟性较高的。如果不是名校毕业，也没关系，只要你悟性高，把小哥的合并报表和现金流学666了，我一定帮你内推过去。两个事务所都在深圳。
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