饭饭近期看热播剧《平凡的荣耀》，令人感受到职场的压力之余又不至于压抑看不下去，不同境遇场景的切换节奏感不错，看后深有感触。
由赵又廷、白敬亭、乔欣、庞瀚辰、魏大勋主演的《平凡的荣耀》证明了一句话：职场江湖中从来没有什么最后一战，只有无穷无尽的挑战。
剧中4位通过了实习期考核的实习生：高思聪、兰芊翊、郝帅和孙弈秋，杀出重围，正式进入金宸资本工作。正当大家对未来充满希望地投入到自己新角色新岗位中时，却遭遇了不同形式的截杀，给他们一记当头棒喝。他们所处4处岗位场景故事点的状态、境遇、环境各有不同。
孙弈秋：遇到了刀子嘴豆腐心的领导，领导受大领导的排挤
先说被分配到4组的男二号：身为高中生学历出身的孙弈秋，刚来公司时什么都不会，但他待人诚恳，对待工作有拼劲，初心善良，不惹事不挑事，话不多，事不拖，人不作，肯学、并敢于受辱求教。就这样慢慢地融入了集体。
给饭饭的感觉，孙弈秋在金融投资公司夹缝里求生存。每天工作状态基本都是如履薄冰，忍气吞声，战战兢兢的状态。经常被骂、受排挤、为人瞧不起，大家也不把他当回事。甚至有的同事还让他上班时间给自己捶背捶腿（第19集）。
任何时代的职场，能忍是通往立足脚跟的必备素养。忍住了这一切的孙弈秋，最终在公司立住了脚。他的那句“未到终局，焉知生死”相信引起了很多职场上人们的共鸣。
孙弈秋的领导，男一号吴恪之，是位典型的“刀子嘴，豆腐心”的领导。骂下属骂的很凶，但心地善良，富有团队精神。但吴恪之在公司里，也是一位受排挤的角色。我们周围似乎不乏这样的同事，他们是公司发展不可缺少的人才，也是很多领导想要进一步改造、锤炼、锻造以期培养的对象。
公司受排挤，在现实工作中，经常碰到，非常常见。原因很简单，公司资源有限，不可能面面俱到照顾到每一个员工，就有了厚此薄彼之分。
吴恪之这样的业务能力超强，而综合能力平平的员工，还是挺多的。况且金融行业是个讲究‘综合能力’的行业，个人工作能力强只能说明你执行能力快、果断、迅速，但并不代表业绩好。业绩的增长点往往在工作能力之外的‘人际关系、家庭背景、工作中的洞察力、总结能力、甚至是站队问题’等等。
因为综合能力平平，所以被调到了号称“垃圾项目专业户”的四组当组长。活多人少，公司还只给派了一名高中生，吴恪之当然愤愤不平。但既然来了，他就把属下当成了一家人。
这让饭饭想起了老领导曾教导的：“关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、最终是凝聚人”这样一句话。有的国有企业还会加一个：“尊重人”。
现实中，受到尊重是有前提的。剧中孙弈秋说了一句话：先要活下来，才能谈尊严。
很多企业里面，不会无缘无故尊重人，一定是你有了受尊重的资本。而不是很多企业文化里空谈的“普遍式尊重”。不说别的，很表面一点，就是职场中经常遇到：即便是普通职员也被冠以：“某某总”的称谓。口头上的戏称和“尊重”并不能改变一位员工的境地。
郝帅：遇到了阳奉阴违的领导，跟下属争功
郝帅在实习生考核时，和孙弈秋是合作搭档。虽然是合作搭档，但郝帅因瞧不起搭档，还是摆了孙弈秋一道。然而孙弈秋善解人意，互相扶持帮衬，与人为善，与人为伴，最终郝帅和孙弈秋共同被录用，成为了仅被录用4人中的2位。然而入职岗位以后，俩个人的直管领导、工作境遇都有所不同。
郝帅的顶头上司殷盛超，是浸淫职场多年的“笑面虎”。碍于郝帅的家庭背景，他一开始并未刻意刁难，而是伪装出一副亲善面孔，一口一个“帅”叫得不亦乐乎。但是，背地里却将“邀功诿过”做到了极致。郝帅费尽心力、认真拿出的行业分析报告，被殷盛超毫不客气地据为己有。不仅是工作，私底下，殷盛超个人的一些请客账单，也总是想办法算在了郝帅头上。
在分管领导苏总面前，殷盛超的惯用伎俩是：表面上为郝帅开脱，实际上为自己邀功，同时有意无意“踩”上下属几脚。长期下来，导致苏总对郝帅印象不佳。“把好话说尽，把坏事做绝。”正如郝帅为殷盛超描绘的画像，这就是典型的“笑面虎”“两面人”。艺术创作源于对真实生活的浓缩再造。“不怕真小人，就怕伪君子”，在殷盛超与郝帅的非正常上下级关系间，其实也不乏对现实中职场的映射。
首当其冲的就是不作为。殷盛超作为入行多年的“老人”，在新人就位后当起了“甩手掌柜”，仅有的业务指导还是在后期矛盾激化后的“鸡蛋里面挑骨头”。无论是对于事业本身的敬畏与信念，还是对于岗位职责的承担与坚守，他都很难称得上合格。现实生活中，类似问题也不乏其人。
《平凡的荣耀》剧中有一段情节：郝帅无意发现殷盛超负责的某项目财务报表有严重问题，遂向其汇报。没想到殷盛超得知消息后，非但没有跟进善后，反倒要求郝帅封口，语气中透着威胁，“干好你该干的事”。
殷盛超的这种“不作为”，背后必然有乱作为，将给公司造成经济、信誉损失，郝帅的扮演者在微博中发出心灵拷问：“如果职场中，你发现项目有问题，应不应该像郝帅一样就算被骂也要提出来？”
现实生活中，与不作为相对应的，同样也有乱作为，有些时候，乱作为的危害和需要付出的纠错成本甚至更大。下属能做的，很多的是忍受和熬过去。
高思聪：学霸职场急于求成，遇到了冷处理的领导
在饭饭看来，高思聪这个人反而是这部剧最接地气的，比起孙奕秋，高思聪和成才更像现实中我们身边的人，甚至自己。
高思聪是学霸，在学校他是老师同学中的宠儿，无数家长口中的别人家的孩子，比起高中学历的孙奕秋，他的教育履历可谓金光闪闪。这样的人很难做到不产生优越感，更何况他的优越感名副其实。于是工作中总想出彩，赢得喝彩。但现实中，直管领导江南开始时，基本不给他安排工作，不给他表现的机会。
江南是个做实事的上级，他可能不会过多的肯定鼓励，但也绝不会像郝帅的领导一样表面一套背后一套的坑手下。
职场是个残酷的大环境，优秀的人很多，而且，职场中要的是踏实做事的人，不管你学历如何优秀，如果不能以成长型的心态面对工作，那么也不是职场所需要的人。
实际上，他只是没明白，这个世上没有任何人有义务去维护另一个人的骄傲，除了他自己。有句话说，做好你自己，世界就会找到你。做好你自己不是端着俯视人间，而是脚踏实地做好每一件平凡的小事，然后量变产生质变。
于是，没人仰视羡慕了，没了鲜花掌声，高思聪的优越感受挫了！优越感这玩意像极了人民币，由俭入奢易，由奢入俭难。于是他开始琢磨是不是周围的人不喜欢自己，还委屈巴巴的找江南理论。
事实上，构成一个人一生的是一点一滴的细节，今天的太阳明天的雨，秋天的落叶春天的风。失败了吸取教训，成功了总结经验，就像做陶艺，不停地转吧塑型啊才能达到最后的效果。人要活在细节里，而不是一个或者几个高光时刻里。平凡的荣耀其实就是点点滴滴的积累，才能积累质变后成就职场的“荣耀”。
高思聪一言不合就辞职换工作是容易的，坚持下去，才是难的。还没深入了解和学习，你就认为公司规则和程序繁琐落后，不仅会让人觉得你是小白，工作态度不好，还会让人不想在你身上花时间。为什么公司会有这么多规则和程序？因为公司不是1个人的，正是程序和规则，连接着职场中那么多的人和事。
兰芊翊：当了叛徒，遇到了不理不睬的领导，却成就了另一种人生
乔欣饰演的兰芊翊在一众实习生中，成为了最特别的一个存在。沉稳大气、思维清晰，是新人中的佼佼者，人人都争夺的人才。转正后，兰芊翊没有去到心仪的科技组，反而分到了能源组。
而她所在的能源部同事许太平在工作上出了纰漏，弄丢一份合同的补充协议。许太平怕马总的责骂，就让吴恪之的综合四组来“背锅”。当兰芊翊发现能源部的人都在帮着许太平隐瞒真相，而栽赃吴恪之时，她做出了一个大胆的决定：找出那份被隐藏起来的补充协议，然后帮吴恪之洗白。这也使她彻底得罪能源组的所有人，成为能源组的叛徒。
兰芊翊被能源组的同事和领导打压、排挤、被边缘化，职场生存异常困难。当同为实习生的高思聪邀她一起离开时，她没有退缩，而是选择了留下。当同事怀疑她利用买饮料的时间偷闲，她反击：“既然怀疑我，就不要让我买果汁。”越是打压她，越是逼她，她越是强大。赵经理为了打压她，给她一个已经被判定为根本不可能通过的项目，于是兰芊翊凭着不懈的努力与过人的智慧，赢得了风控中心潘总的赏识和信任，兰芊翊的职场命运也由此开始转变，她的领导对其态度开始稍微收敛了。
兰芊翊在公司里虽然不受待见，但她没有逃避，反而是学会如何让别人接纳自己，认清现实，想办法应对各种难题。这大概是新人应该学习的心理素质吧。
原创：范晓东
作者：范晓东，中欧商学院讲师，经济学硕士、高级会计师、注册税务师，拥有2家500强国企15年全物流财务实操及2年一线营销、2年房产开发公司财务总监经历，财友认知升级创始人，微信公众号：财友饭饭
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