自从《延禧攻略》热播后，很多人最近的朋友圈都变了画风。
对男人的称呼统一变成了大猪蹄子；每天的晚安都还要加一句“尔晴除外”；只要在朋友圈骂一句“纯妃是个小贱人”，便能收到无数的点赞；今天还是“傅璎女孩”摇旗，明天就换作了“卫龙女孩”易帜。
好不热闹。光看朋友圈就可以猜测到，《延禧攻略》肯定是一部好剧。
于是趁着周末，一口气将这部剧追到了最新一集，然后发现，果真是一部好剧。女主角魏璎珞从一个小宫女，在形势复杂、充满危机的宫斗中，一路打怪升级，给无数坏人送了盒饭，最后还成为了皇上最宠爱的妃子。
很明显，这是一部超级励志的电视剧。魏璎珞所处的环境像极了我们每个人的职场，她的升迁之路则给了我们无尽的想象。所以电视剧火了后，很多文章都出了很鸡汤的观点，教我们怎样才能像魏璎珞一样得到升迁，甚至还有文章做出对比，魏璎珞就是现代版的职场杜拉拉。
可是说实话，虽然我也很喜欢魏璎珞，但作为一个HR，真遇到魏璎珞这样的人，我肯定会让她连面试都过不了。
公司真有这样的员工，我也会把她赶回老家喂猪去。
01
职场重结果，并没有那么多的说话机会
在电视剧里，魏璎珞给人最印象最深刻的大概就是伶牙俐齿能说会道了，从第一次遇见皇上时狡辩“给灵树挠痒痒”，到第一次见皇后，给皇后解释为什么寿礼没用那个什么珍贵的线材，魏璎珞只是通过一张嘴，便多次将犯了错的自己和他人解救出来，还给大boss和领导留下深刻印象。很让人羡慕了。
魏璎珞的能说会道帮了她很大的忙，但其实在真正的职场上，魏璎珞作为一个最底层的员工，很多时候是没有那么多机会和领导直接对话的。
之前华为有一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非。原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非的批复是：此人如果有精神病，建议送院治疗；如果没病，建议辞退。
所以你看，职场不是电视剧，没有那么多的主角光环。
同样在职场上，魏璎珞冒犯了灵树就是违反了公司规定，交给皇后的寿礼不合标准就是能力问题，领导和大boss根本就不会给你解释的机会。再能说会道也没有用。
至于后面的剧情，一连串的宫斗中，魏璎珞一个小宫女，多次在僵持的局面中打断皇上和众妃嫔的对话，跳出来说自己的观点，在职场上更是不可能的事。
02
驾驭不了的员工，能力越强越可怕
魏璎珞除了伶牙俐齿能说会道，最让人羡慕的大概就是无处不在的技能和随机应变的策划能力了。
初入秀坊，魏璎珞便因出色的绣工而受到重视；太后的寿辰上，为找到被偷的舍利子，更是亲自上演了魔术表演；后面不管是皇后还是自己，频繁的被算计，魏璎珞都能处变不惊化险为夷，甚至多次将计就计。
不管从怎样的角度来看，放在职场上，魏璎珞都是一个能力出众的员工。
可是能力出众的员工不一定是好员工。能力出众，还能为自己所用的员工，才是好员工。
皇上作为整个紫禁城最大的领导，但其实皇上也从来没真正的得到过她。
整部剧中，魏璎珞为了替姐姐报仇，连跟傅恒的爱情都可以不要；即使后来做了皇上的贵人，也只是为了帮皇后报仇；就算得到皇上宠幸，也偷偷的吃避孕药，连猴子都不愿和皇上生。
要是公司真有这样的员工，目的性很强，能力很出众，却从来不是真心想要为公司服务，而是想要利用公司的平台。甚至经常恃宠而骄，因得到领导宠爱而目中无人，与公司氛围格格不入，你永远都不知道这样的员工在想些什么，她的下一步要做什么。
这样的员工，你真的敢用吗？
03
遵守潜规则，也是一个好员工的最基本标准
魏璎珞从来不是一个安分守己的人。虽然只是个小宫女，但一入宫就频繁的打破宫里的一些规则或潜规则。
从最开始的帮吉祥出头，到后来替愉贵妃护子，魏璎珞的一路操作让很多坏人领了盒饭，看着就很痛快。但也要认识到，魏璎珞的太过锋芒，也让很多无辜的人受到迫害，比如吉祥被杖毙，七阿哥被害，皇后自杀。
其实不管是在宫里还是职场上，潜规则都是存在的。很多鸡汤文告诉我们，敢于打破职场潜规则是一件好事。但站在一个HR甚至管理者的角度，一家公司的生态平衡，大多是由规则和潜规则构成。当潜规则被打破了，生态平衡也必然会受到影响。
就比如在一家公司里，因为某些原因，一个领导在绩效和任务分配上，可能存在一些明显的雨露不均，只要不影响正常的效率，都不是什么大事。但要是来了一个新员工，看不惯这种潜规则，要直接在群里和领导对质。这样的情况，要怎么办？
错的当然是新员工。
电视剧里我们看着魏璎珞一路抱不平很痛快，但其实在现实里，是没有一家公司能够接受这种太过锋芒的员工的。
不管怎样，现实不是电视剧。
我很喜欢魏璎珞的敢爱敢恨嫉恶如仇，也欣赏她的伶牙俐齿聪明伶俐。在现实中真遇到这样的人，我会很高兴和她做朋友。
但要是在职场上遇到这样的人，就真的很难说了。
来源：智联招聘HR公会
赞 4
打赏推荐阅读