如果你是最近投的简历，估计只能是碰碰运气，当下疫情严重。很多公司都还没有复工。
还是要看你之前那两份工作，积累了哪些知识和工作技能，如果你在税务申报方面比较精通，则面试税务会计。
另外，据你所说，你的学历不高。那么就不要去限制选哪个行业了。
而是注重选择一家相对经营好的公司，工资待遇好，能成长自己的公司。
其次，重点是工作岗位。（选择你愿意去积累的工作岗位。你喜欢税务方面的工作，就找税务会计岗位来不断积累。）
对于学历相对低的会计，侧重的是工作技能的提升，能解决公司的实际问题。
那些特别优秀的公司，行业。招聘的都是优秀的人才，985，211的人才。
而我们这种普通的会计，很难有好的机遇入职优秀的公司。多数普通会计，入职的是中小企业，解决公司的实际问题，积累的是工作实操技能。
跟随着公司一起成长。
说到底，你还是要多了解自己，一个普通的会计，去发现自己的知识和工作经验侧重点在哪里？哪方面是自己的强项，平时喜欢看哪方面的书籍。关注哪方面的会计知识。你经常关注的知识，就是你的优势所在。
普通会计，学历都不高。很难做到各方面全面发展。那么，就缩小自己的关注点，先是专攻自己能积累的知识和工作技能。找工作时，对接这方面的工作岗位，让你平时积累的知识和工作经验发挥到极致。
另外，面试失败。不要过份纠结自己，而是要总结自己的所缺的知识和经验。面试过程，要去捕捉公司存在的问题，为什么要招聘你，需要你去解决什么问题。多数会计，都是填坑的，就是擦屁股。
有问题的公司，也是会计的机遇，这时公司正需要实操能力强的会计，去解决公司存在的问题，规范公司的业务操作。
面试说到底，就是你发现了公司存在的问题，然后你积累有解决这方面的知识和工作经验。
那么公司就需要你。
如何去发现公司存在的问题，就是在面试中多观察，思考捕捉。看对方会问你什么问题，如果问到关于工作上的问题，很可能就是该公司存在的问题。
如果你能解决，能讲出解决问题的思路，那就有主动权。
不断的面试，就越能捕捉到多数公司，都需要什么样的知识和经验，去解决当下存在的问题。
你越面试，你就越知识对方需要什么，多了解自己，你就知道自己善于解决什么问题。
看书的目的，是清楚知道。你看的这段知识，是解决什么问题的。
把知识当作是工具，只是看一看，是没用的。
平时积累的知识，要去解决问题，来训练自己。
怎么解决？帮助别人，用自己的知识免费去帮助别人，比如QQ群，知乎，你运用知识去解决问题时，知识这时才属于你自己的。
知识是在使用过程中，成为自己的能力。
不能解决具体问题 的知识，积累的再多，也只是自我满足。
之前面试给了我太多否定，以此我也开始放低很多标准。我知道自己要找什么岗位，每一次面试前我也会去了解公司的基本情况，和具体的岗位要求，每次在面试过程中，我也一直在发挥自己的优势，我也不知是哪的问题，是不是自己的表达能力不够，还是因为经验不是不足。
别人的否定，不能成为打击你的理由。不要去纠结拒绝，而是无所谓，别人的否定的价值是，让你发现自己缺少什么知识。如果你过份纠结，就会影响到你的信心。
面试，要知识别人的痛点。即这家公司存在什么急需要解决的问题。
当你不知道别人需要什么时，只是简述自己即可。
当你知识对方需要什么时，有针对性的讲述自己的工作经验，解决什么问题，你是如何解决的。
比如说：你说你精通税务，那你知道多数公司存在什么税务问题吗？
多数公司有哪些税务风险？
比如：外贸出口退税公司，被函调了？如何面对，处理？
比如说：该公司进项发票不够，客户又要求多开票，税负过重，如何处理？
比如说：老板想挪用公司的钱，又不想多缴所得税，如何回复？
作者：刘福进，资深财税实战者，微信公众号：会计人上岗手册
赞 0
打赏推荐阅读